翔宇医疗 (688626): 回答：答：公司根据长远发展需要，重点激励研发及营销两大序列的核心骨干员工，2024年与2023年两期股权激励对象有一定重叠，重合的人员已签署过2023年的授予协议及两年的绩效考核目标，为方便管理，故2024年的考核目标沿用了上期的考核目标，新一期股权激励设置的2025年考核目标有所提高，彰显了公司对提升市占率和行业集中度方面的信心。此外，在制定23、24两年考核目标时，基于对两年业绩的谨慎考虑，两项考核指标，尤其扣非归母净利润并未设定得很高。

2024-02-22 00:00:00