中邮科技 (688648): 回答：公司的技术创新机制如下：
（1）完善的创新研发体系
公司形成了以创新研究院为核心，以行业技术研发中心、创新实验室为平台的完善的创新研发体系。公司研发机构以总部创新研究院为主，其负责立足公司长远发展，编制技术发展战略，对公司整体科研工作进行统筹规划，同时贴近市场需求，研究开发新技术、新产品，为公司的可持续发展提供技术储备。
除总部创新研究院外，中邮科技北京分公司、广东信源分别设有创新研发中心，承担日常的新技术、新产品研发工作，共同为公司的可持续发展提供技术储备。
此外，公司还以行业技术研发中心、创新研发实验室作为创新研发平台，聚集公司内具备丰富行业经验、深厚产业知识、较强分析和解决问题能力、良好团队协作和沟通能力的专业人才，通过研发项目评估、技术探讨、日常专业知识交流以及行业知识分享等，推动公司技术的持续创新。
（2）科学的研发制度与管理体系
公司长期注重研发管理流程的规范性与高效性，持续加强研发项目立项及执行管理、研发成果管理，制定了《中邮科技研发项目管理办法》《中邮科技研发项目管理办法实施细则》等一系列研发管理相关办法，形成了一套规范的研发管理体系，有效地整合了公司内部研发资源，提升了公司核心技术研发的产出及质量，切实增强公司的技术创新能力。
（3）稳步增长的研发投入
最近三年，公司持续增大研发投入。2020-2022年，公司研发投入分别为7,604.00万元、8,422.95万元和8,739.67万元，占营业收入的比例分别为5.34%、4.09%和3.94%。公司重视在研发项目上的投入，积极开展矩阵、分离设备等产品的研发，以保障公司技术研发与产品开展工作推进顺利。
（4）产学研深度结合的创新研发模式
公司的技术创新研发过程中始终注重产学研深度结合的模式，在研发过程中，对接高校、科研院所，同高水平研究机构与外部科技公司等展开长期、稳定的合作。同时，在日常过程中持续开展常规性、多形式的学术交流活动，紧密结合行业发展动向及技术发展趋势，有效推动公司技术创新。
（5）积极的人才激励措施
公司建立了公平有效的人才激励机制，制定了薪酬管理标准及激励政策，给予员工全方位的激励和保障，鼓励员工充分发挥自身优势，为公司的创新研发等贡献力量。
公司通过股权激励，将核心研发人员的个人利益同公司长期利益相结合，增强核心研发人员的归属感和责任感。上海润驿、上海泓驿为公司的员工持股平台，合计持有公司492.8924万股股份，占公司股本总额的4.84%。该等股权激励机制有利于充分激发研发人员的积极性和主动性，为公司的人员稳定、长期人才储备奠定了坚实的基础，并为公司的持续创新提供了有力的保证。
（6）严格的知识产权保护和管理
公司注重创新研发过程中核心技术和知识产权成果的保护和管理，鼓励研发人员申请专利，保护技术成果，推动公司整体技术创新积极性。谢谢！

2023-11-01 15:45:00