博迅生物 (836504): 回答：（1）公司持续完善人才引进和培养制度。一方面，公司将根据产品及市场需求，持续引进行业内拥有丰富经验的高端技术人才，不断从高校招聘优秀毕业大学生扩大研发团队，提升公司自身技术研发能力；另一方面，公司将积极开展对技术人员的培训，通过公司核心技术人员的内部培训以及聘请外部高校专家学者的外部培训，增强在岗人员的业务素质；同时鼓励技术人员积极参加国内外展会或高端技术论坛，以使技术人员能够不断拓宽自身视野，始终把握行业技术及产品的前沿方向。人才梯队的建设为公司健康发展提供了有力的保障。 （2）优化研发人员激励及考核机制。公司持续优化的研发人员激励及考核机制，设立公平合理的奖励制度和畅通的晋升渠道，并将创新能力及成果作为研发人员的绩效考核指标，鼓励研发人员积极投入新技术、新产品、新工艺的开发，支持技术人员承担重点科研任务、申请专利、发表文章，最大限度地激发研发人员的积极性和创造性。 （3）增强与高等院校合作。2020-2022年，公司已经与上海交通大学开展了校企合作，共同针对新材料应用下的新型控湿方式展开研究。上海交通大学负责提供理论支持和新材料的研发应用。未来公司会根据实际需要，适时加强与高等院校合作研发的力度和合作深度，发挥各自的竞争优势，实现产业和科研的有机结合，为实现公司未来的业务发展规划提供外力支持。谢谢！

2023-08-07 14:47:42