万达信息股票

万达信息互动问答

• 网友提问 ：你好董秘，最新股东人数多少？

  2024-05-06 11:11:15

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。截至2024年4月30日，根据合并普通账户和融资融券信用账户数据，公司总股本为1,443,191,991股，公司股东总户数52,706户。机构股东2,908户，机构股东持有714,925,422股；自然人股东49,798户，自然人股东持有728,266,569股。

  2024-05-09 15:44:51

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：请问公司2023年收入中，to G和to 医卫占比个是多少，相比2022年有什么变化呢？

  2024-04-30 10:08:44

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。2023年，公司智慧政务板块营业收入为917,004,296.69元，占全部营业收入比重为37.30%，同比2022年减少20.22%；智慧医卫板块营业收入为1,225,017,431.44元，占全部营业收入比重为49.83%，同比2022年减少21.85%。

  2024-05-09 15:43:50

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：请问万达信息采购的英伟达A100服务器是否已经在万达信息算力中心投入使用了？

  2024-04-30 08:03:11

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。公司采购的英伟达A100服务器已经投入使用。

  2024-05-09 15:42:45

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：公司作为轻资产信息技术类企业能有啥存货？存货跌价可以跌这么多？

  2024-04-27 11:50:45

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。 公司主要业务分为软件开发、系统集成和运营服务三部分，业务类型以项目型和定制化开发为主。 公司按照项目归集开发成本/合同履约成本，确认项目收入时结转对应项目成本，尚未结转的开发成本/合同履约成本列示为存货，包括未满足收入确认条件的项目所发生的项目原料、项目人工及项目其他费用等。 公司项目型和定制化开发流程一般可分为需求确认、实施（通常包含开发、测试、上线、试运行等）、验收、运维等阶段，公司依据客户需求按计划实施项目，将发生的项目支出计入存货。 资产负债表日，按照单个存货项目计提存货跌价准备，将单个存货项目的成本与其可变现净值逐一进行比较，对存货成本高于其可变现净值的，计提存货跌价准备，计入当期损益。

  2024-05-09 15:42:06

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：公司是否考虑收购私立医院资产？

  2024-04-26 09:37:48

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。公司持续关注行业发展，始终围绕公司发展战略考虑投资机会。未来如有对外收购计划，会严格按照相关法律法规履行信息披露义务。

  2024-05-09 15:40:19

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：公司有能力实施回购吗？

  2024-04-19 11:08:44

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。公司未来如有回购计划，会严格按照相关法律法规履行信息披露义务。

  2024-05-09 15:39:32

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：据网友爆料，华为鲲鹏无高新发展的收购合作或将终止，潜在合作方包括公司，请问公司是否考虑收购华为鲲鹏。

  2024-04-19 01:57:41

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。公司持续关注行业发展，始终围绕公司发展战略考虑投资机会。未来如有对外收购计划，会严格按照相关法律法规履行信息披露义务。

  2024-05-09 15:38:59

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：贵公司员工薪酬选高于同行业公司比如卫宁健康，创业慧康等，但贵公司业绩却连年巨亏，请问公司管理层是否对员工有激励措施和淘汰制度

  2024-04-16 19:47:54

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。 公司的薪酬政策以市场竞争性为导向，以经营效益为依托，以经济性、公平性、正向激励性为原则，基于责任与能力、关注结果，鼓励员工主动迎接挑战和兑现承诺，促进公司与员工的共同发展与成长。 员工的薪酬由固定工资和绩效奖金构成：固定工资与员工的工作岗位、工作能力、承担职责直接相关；绩效奖金与公司的经营目标挂钩，与员工考核结果相关，通过加强及改善绩效考核来优胜劣汰。 公司已启动薪酬体系调整，降本增效并初见成效：2023年度人工支出金额约15.3亿，同比下降约2.24亿，降幅12.7%。2024年一季度，公司进一步深入推进薪酬考核体系改革。一方面，优化薪酬结构。坚持薪酬水平与公司整体经营规模、业绩相匹配，薪酬向一线、骨干、低职级倾斜，实现低保障、高绩效，根据员工对公司的贡献度，实现薪酬有升有降，将公司整体人工成本控制在年初预算范围内，控制在合理水平。目前，已修订经营单位人工成本管理办法，并分前、中、后台健全了公司任命干部的考核和定薪规则。另一方面，优化绩效考核。对不同的组织类型，区分业务与非业务，分类考核；对不同类型员工采用不同的考核指标体系，实现考核结果与定薪、职级晋升有效联动。 公司薪酬制度有效结合了员工利益与公司效益，激发了员工的活力和潜力。此外，为进一步吸引和保留核心骨干人才，公司还建立了不同的员工激励制度和办法。公司将持续优化人员结构，夯实人才梯队建设，通过采用多维目标+动态监测方式，不断实现人力资源的优化配置，促进公司健康可持续发展。

  2024-05-09 15:38:09

  [ 详细 ]
• 网友提问 ：请问截止4月10日咱公司股东人数多少？谢谢

  2024-04-17 14:16:20

  万达信息 (300168): 回答 ：您好，感谢您对万达信息的关注。截至2024年4月10日，根据合并普通账户和融资融券信用账户数据，公司总股本为1,443,191,991股，公司股东总户数53,219户。机构股东2,696户，机构股东持有707,719,173股；自然人股东50,523户，自然人股东持有735,472,818股。

  2024-05-09 15:37:04

  [ 详细 ]