科锐国际互动查询
互动高级搜索
- 请问截止2024年9月20日，公司股东人数多少？
2024-09-23 09:51:10
尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年9月20日，公司股东总户数14,313户。谢谢！2024-10-10 08:36:42
[ 详细 ] - 请问截止2024年9月10日，公司股东人数多少？
2024-09-10 17:03:46
尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年9月10日，公司股东总户数15,958户。谢谢！2024-09-23 16:22:04
[ 详细 ] - 请问贵公司股东人数是多少
2024-09-18 11:23:01
尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年9月10日，公司股东总户数15,958户。谢谢！2024-09-23 16:22:13
[ 详细 ] - 公司在AI智招聘领域进展的情况如何，请详细介绍一下
2024-08-14 22:15:03
尊敬的投资者，感谢您的关注！公司坚持技术赋能，通过持续加大技术投入迭代升级内部信息化候选人跟踪管理系统，完善内部财务管理系统、人力资源管理系统、人力资源外包管理系统，加强服务中台、标签中台、技术中台、数据中台建设，加大数据分析、商业分析、人工智能算法等技术手段对业务的赋能，持续提升传统业务人岗匹配效率、招聘交付效率及各业务工作流节点的运营管理效能。公司于2023年开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型CRE（CareerInternational Recruitment Embedding）。该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配，并于今年上半年推出了CRE0.3版本与0.4版本。CRE0.4版本采用了更大规模的数据集来进行对比学习，包括高质量的合成数据和标注数据。同时，今年上半年，公司进一步启动了匹配系统（Match System）的研发。匹配系统提供了人岗匹配、岗岗匹配等 API服务，它利用大模型提供的查询理解能力，并结合CRE模型与关键词稀疏检索等技术来综合进行召回和排序。基于AI的匹配系统，目前已经在获客、人才寻访和内部协同合作等场景中全部应用。预计今年下半年会应用到公司产业互联平台“禾蛙”和垂直招聘平台“同道”系列等产品上。谢谢！2024-09-10 17:50:30
[ 详细 ] - 请问公司有没有参与富士康郑州招聘业务？
2024-08-15 15:24:35
尊敬的投资者，感谢您的关注！公司具体业务情况请关注公司定期报告及相关公告信息。谢谢！2024-09-10 17:50:59
[ 详细 ] - 请问贵公司和华为在哪些方面有开展合作？
2024-08-19 13:35:51
尊敬的投资者，感谢您的关注！公司具体业务情况请关注公司定期报告及相关公告信息。谢谢！2024-09-10 17:51:16
[ 详细 ] - 董秘您好，现阶段我国很多公司在国外都在承接工程，比如柬埔寨运河等，贵公司人力服务是否覆盖到海外？
2024-08-20 11:17:13
尊敬的投资者，感谢您的关注！科锐国际坚持国际化战略，积极响应国家"一带一路"倡议，多年来持续深化海外业务布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚等多个国家共设置10家分支机构，出海业务涉及欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲的多个国家和地区，借助国内出海业务团队与公司旗下Investigo、BioTalent、Caraffi等海外公司紧密协作，有效衔接各类跨国需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。谢谢！2024-09-10 17:52:03
[ 详细 ] - 请问公司后续规划是什么？对公司未来前景怎么看？谢谢
2024-08-21 08:52:10
尊敬的投资者，感谢您的关注！未来，公司将在“一体两翼”的核心战略指引下，进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，基于多产品线协同服务好大客户；夯实基于岗位和区域的能力链接更多的区域腰部客户；不断深化海外布局，促进国际化业务发展提升国际竞争力；坚持科技赋能，持续进行技术投入，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，持续为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。 当前，我国正处于优化经济结构、转换增长动力的攻关期，公司将立足新环境，紧抓经济转型趋势，紧抓中企出海浪潮，持续提升自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，在稳就业、促经济的大环境中发挥积极引领作用。2024-09-10 17:52:47
[ 详细 ] - 请问公司股权激励价为15.66元，现价13，请问股权激励意义何在？谢谢
2024-08-21 12:53:24
尊敬的投资者，感谢您对公司的关注！公司股权激励计划作为公司对员工激励的一项长期策略，立足于激励核心团队与公司形成利益共同体，使员工更加积极地参与到公司的长期发展中。二级市场股价受多重因素影响，公司对自身长期业务发展充满信心，将继续努力做好经营，力争为激励员工及广大股东带来良好回报，短期股价波动不会改变股权激励计划的初心和意义。谢谢！2024-09-10 17:53:24
[ 详细 ] - 你好！公司股价连续跌了三年，投资者损失惨重，请问公司是否有利空消息没公布？还有公司往年都是26号出中报，今年业绩太差推迟吗？
2024-08-21 14:58:56
尊敬的投资者，感谢您的关注！公司将严格依据深交所信息披露规则及时履行信息披露义务，不存在应披露未披露的重大事项。谢谢！2024-09-10 17:53:54
[ 详细 ] - 公司有没有参与《人力资源和社会保障部》的百日千万招聘专项行动？
2024-08-21 15:29:10
尊敬的投资者，感谢您的关注！今年上半年，为进一步促进高校毕业生等青年群体就业，公司积极响应人社部号召，旗下大健康垂直招聘平台医脉同道参加2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动和2024年百日千万招聘专项活动，多方挖掘市场化就业岗位，深挖就业岗位，助力高校毕业生等青年群体走上就业“快车道”。截止到2024年6月30日，医脉同道通过线上专区开设医药卫生专场招聘活动，参与药企数量约12,000余家，发布职位数量近222,000个，累计吸引约226,000余人次参加。谢谢！2024-09-10 17:57:27
[ 详细 ] - 请问截止2024年8月20日，公司股东人数多少？
2024-08-22 08:48:23
尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年8月20日，公司股东总户数12,200户。谢谢！2024-09-10 17:57:48
[ 详细 ] - 之前参与定增的股东有没有减持？
2024-08-22 10:33:39
尊敬的投资者，感谢您的关注！投资人买卖股票会受到自身资金周期、宏观经济、市场情绪、投资偏好、估值标准等多重影响。近期并未看到大机构股东集中出售股票的情况。谢谢！2024-09-10 17:58:08
[ 详细 ] - 董秘，你在6月4日发布的“公司二季度以来经营层面持续恢复向好”有没有误导投资者的嫌疑？
2024-08-22 13:21:55
尊敬的投资者，感谢您的关注！公司2024年上半年实现营业收入55.41亿元，同比增长16.55%，其中，国内业务增长趋势明显，营业收入同比上涨24.64%。公司已于2024年8月30日披露了2024年半年度报告，详细情况请见公司公告《科锐国际:2024年半年度报告》。谢谢关注！2024-09-10 17:58:41
[ 详细 ] - 公司有没有回购计划来稳定市值。
2024-08-28 16:03:27
尊敬的投资者，感谢您的关注！公司如有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。谢谢！2024-09-10 17:58:58
[ 详细 ] - 请问截止2024年8月31日，公司股东人数多少？
2024-09-02 09:53:02
尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年8月30日，公司股东总户数12,889户。谢谢！2024-09-10 17:59:13
[ 详细 ] - 5.目前业务的恢复趋势，下半年展望我们国内和海外是什么态势？
2024-09-04 00:00:00
答：目前国内业务相对稳定，呈现平稳增长的态势，随着外包业务得持续增长，招聘类业务不断收窄与同期差异，在管理和技术的赋能基础上人效提升明显；但国际经济形势并不明朗，市场整体来讲并不是非常乐观，我们在期待周期的回暖的同时，公司也通过管理手段进行区域业务布局和进行成本、费用控制，积极改善盈利结果。2024-09-04 00:00:00
[ 详细 ] - 4．灵活用工上半年增速良好，请问驱动力是来自于哪里？灵活用工下半年趋势预期如何？
2024-09-04 00:00:00
答：灵活用工业务目前还是大客户贡献更多，在市场的发展过程中，我们相信高质量腰部客户也将围绕区域和岗位产生灵活用工的需求。在我们聚焦的张江、海淀、苏州、南山等区域中，链接到了很多几百人规模的高科技型企业就需要很多灵活用工的服务。因为科锐的灵活用工是跟猎头紧密相关，所以我们通过猎头招聘业务链接到了很多需求机会。此外，我们围绕岗位能力的沉淀也在拓展新客户，如围绕工程人员做智慧矿山等。也通过一些特殊的岗位设置触达了很多以前链接不到的企业。未来，公司将继续深挖区域岗位链接更多的腰部的客户，在服务好灵活员工大客户之后把区域客户培养起来。另外，结合我们的人才和客户对更高端的专家服务需求匹配上，不断进行有效拓展。2024-09-04 00:00:00
[ 详细 ] - 3. 数字化投入对业务的具体赋能有哪些？禾蛙平台建设情况及中长期发展的展望如何？
2024-09-04 00:00:00
答：科锐在技术投入上的主要有两个方向，一是内部效率提升；二是saas和平台的对外技术产品。从业务上来看，一个是招聘，一个是人事管理。在招聘方面，我们的战略是千人千岗、商圈垂直，沿着战略往下拆解，是对客户、岗位进行分层，岗位里面根据薪资水平划分基础、初级、中级、高级四种不同单位类型。对于不同分层，我们对应不同的产品和技术在按部就班推进。基础岗位的招聘核心是交付效率问题，所以我们在2022年第一季度开始着重开始推进的私域，这部分目前在后厂的交互比例非常高。初中级岗位招聘我们在2023年的第二季度开始研发围绕着线索管理的CRM系统，该系统在区域下大客户方面能提供持续的客户招聘需求的跟踪。目前，每个月主动使用我们CRM的顾问有上千名。我们的线索管理模块，每个月也有将近有300多个顾问使用。在初中级岗位的交付方面，我们主要通过我们内部的鹰眼，通过对人才数的自动查询、简历更新和激活。在8月份，我们集团内部顾问通过鹰眼系统对人才库的查询超过了90万，人才库的利用率还是非常关键的。我们的人才库经过多年的治理，质量和数量已经非常有规模。在中高端岗位的招聘方面，核心点是在交互侧。这一侧。我们需要的更多的是数据跟AI的一些能力。我们在经过2022年和2023年的数据的建设，公司集团内部的所有的数据都已经汇集到了我们的数据中台，即使没有大模型的出现，我们也要开始推动我们的AI化。因为简历和招聘需求都是结构化数据，由于大模型的发展使AI技术有了一些范式的变化，也让我们获得这些技术的速度更快，我们其实是站在巨人的肩膀上去进行开发，我们的行动速度还是非常快的。上半年，我们也发布了多个版本的CRE模型，该技术可以帮助我们更好地理解岗位和简历，用AI辅助线下顾问拆解简历关键字的过程，目前这个技术主要在集团内部使用，预计在今年第三季度逐渐往禾蛙平台进行应用。我们的禾蛙平台目前在此前不断完善规则和运营的基础上，通过对系列同道平台的整合，以及生态的加入，不断完成对B端、C端流量的汇集，并逐渐通过核心技术的应用不断打磨产品，赋能生态从而推进生态对客户招聘等需求的闭环服务交易。2024-09-04 00:00:00
[ 详细 ] - 2.上半年海外业务承压，公司在财报中也提到下半年海外业务将逐步恢复，我们打算做哪些具体举措让海外业务重回增长？以及我们对于海外业务布局的战略展望？
2024-09-04 00:00:00
答：下半年，我们会加大力度降本增效。从降本的角度，我们会在“三费”中，尤其是管理费用、销售费用中转换效率不高的部分进行优化，对于产出效率的评估更加紧密。加大对于职能部门涉及“三费”的降本动作，目前职能部门人员已经开始陆续调减。在提效方面，上半年在国内的人效已经提高了20%，参考国内去年猎头业务的调整经验，下半年将加大对组织结构和前端业务人员的提效动作。前端的我们的收入端相对于同行还是表现不错的，后端的降本增效上把这个动作贯彻执行到位。我觉得后未来这个后来的6至12个月将陆续的会释放出效果。2024-09-04 00:00:00
[ 详细 ]