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- 公司重组完成后4年，股价跌了4年。不管如何对比，任何理由。现在的股价都是对广大股东的亏欠。请担起你们的责任，别让广大股民寒心太久。
2024-12-02 19:56:51
尊敬的投资者，您好！二级市场股价受多重因素影响。公司将一如既往地提升经营发展能力，提升盈利水平，推动公司价值成长，以良好的业绩回馈广大投资者。感谢您的关注。2024-12-02 19:56:51
[ 详细 ] - 股民购买公司的股票，成为公司的小股东，可为股民提供工作岗位选择。这样既可以提升公司的市值，让投资者获得股价的回报，又可以为广大投资者获得工作岗位解决就业问题。互补互利，请公司高层考虑这方面的建议
2024-12-02 19:56:51
尊敬的投资者，您好！公司通过各种方式，积极响应国家号召，持续推进稳就业促就业工作，包括：依托优质客户资源，持续发布岗位招聘信息；通过校企合作，为广大高校毕业生搭建就业桥梁；打造凌佳佳新媒体数字化求职平台，为青年求职者提供就业指导等。感谢您的建议。2024-12-02 19:56:51
[ 详细 ] - 人才是富国之本、兴邦大计。二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”。可以说，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。上海市政府工作报告提出：“努力营造世界一流的人才发展环境”，请问外服在双向奔赴引人才方面有那方面业绩，渠道，发展，规划，壮大？
2024-12-02 19:56:51
尊敬的投资者，您好！公司坚决贯彻二十大报告中关于“强化现代化建设人才支撑”“深入实施人才强国战略”“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”的要求，发挥全国网络优势，主动服务对接各地政府，提供高层次引才、校园招聘、见习实习、职业培训、人才测评、职称技能高质量人才服务。公司充分发挥人力资源服务企业供需匹配专业高效的优势，持续推进“六稳六保”，千方百计扩岗位促就业，全力促进高校毕业生就业、重点扶持困难就业人群。随着国家对“八大新兴产业”的持续重点扶持，以及上海“3+6”新型产业体系的构建发展，公司在聚焦优势产业的同时，抢抓新赛道新动能，加速培育发展技术密集、知识密集与高附加值的先进制造业外包业务，为上海乃至全国经济高质量发展、创新产业升级、关键技术突破赋能。作为人力资源服务行业的头部企业，公司还积极对接上海市重大人才项目，服务五大新城人才引进。感谢您的关注。2024-12-02 19:56:51
[ 详细 ] - 大股东“上海东方菁汇(集团)有限公司”持有公司71.44%的股权，绝对控股。请问大股东是否愿意置换股权，引入国际知名人历资源公司，实行强强联合，为公司实现国际化，做大做强。
2024-12-02 19:56:51
尊敬的投资者，您好！如涉及相关事项，公司将及时履行信息披露义务。感谢您的关注！2024-12-02 19:56:51
[ 详细 ] - 请问，贵司前任财务总监倪女士卸任之后，新任命的财务总监徐骏先生，从其公开履历来看，并无财务专业背景及财务从业经历，贵司是如何考虑其具备基本胜任能力并为广大股东负责的？贵司的人事任免遵循怎样的原则？ 另外，根据廉洁上海的通告，贵司大股东的董事长兼书记被留置调查，这对贵司的业务是否有影响？
2024-12-02 19:56:51
尊敬的投资者，您好！徐骏先生具备良好的教育背景、优秀的工作能力与相关管理经验，结合外服控股的实际情况，公司对于徐骏先生担任财务总监职位后将发挥的作用充满信心。公司目前业务稳定，感谢您的关注。2024-12-02 19:56:51
[ 详细 ] - 请问，贵司前任财务总监倪女士卸任之后，新任命的财务总监徐骏先生，从其公开履历来看，并无财务专业背景及财务从业经历，贵司是如何考虑其具备基本胜任能力并为广大股东负责的？贵司的人事任免遵循怎样的原则？
2024-11-18 19:09:49
尊敬的投资者，您好！徐骏先生具备良好的教育背景、优秀的工作能力与相关管理经验，结合外服控股的实际情况，公司对于徐骏先生担任财务总监职位后将发挥的作用充满信心。2024-11-18 19:09:49
[ 详细 ] - 尊敬的董秘您好！美国人力资源公司龙头ADP每月需要为国家发布非农就业数据，这关乎到国家经济增长的预期。贵公司作为本国人力资源龙头是否有想法和动作，为国家的需要发布就业数据，或者是否有想法收购算力的强的公司让两者融合，来发布国家需要的就业数据。贵公司是否有想成为ADP那样的公司来服务国家的就业大战略，更好的解决就业民生问题，让国家的经济更好地发展！
2024-11-18 19:09:49
尊敬的投资者，您好！作为人力资源服务企业，公司积极响应国家稳就业促就业的号召，依托优质客户资源，持续发布岗位招聘信息；通过校企合作，为广大高校毕业生搭建就业桥梁；打造凌佳佳新媒体数字化求职平台，为青年求职者提供就业指导。感谢您的关注。2024-11-18 19:09:49
[ 详细 ] - 尊敬的董秘您好！现在就业作为国家的重中之重，国家的力度前所未有，还大力引进外资，作为人力龙头，外服是否帮特斯拉超级工厂提供人力外包服务呢？
2024-11-13 15:56:29
尊敬的投资者，您好！公司拥有规模庞大的优质客户群体，包括知名外资企业、大型国有企业和优质民营企业。目前，公司服务的客户超过50,000家，服务的员工超过300万人。具体客户信息因商业保密的要求无法提供，感谢您的关注。2024-11-13 15:56:29
[ 详细 ] - 尊敬的董秘您好！国家大力放开重组并购，应中国人力资源公司较多市占率比较分散，外服虽是人力龙头但对比国外几千亿的人力龙头市占率还是较少，贵公司货币资金储备充足，是否有意向收购几个好点的上市公司提高市占率？再或者响应国家号召，跨界收购半导体或芯片公司再为其提供人力外包，这样两家公司都可以做大做强！
2024-11-13 15:56:29
尊敬的投资者，您好！公司坚持内生式增长与外延式增长相结合的发展模式，聚焦主业在人力资源产业链上下游和价值链的核心环节开展投资并购。近年来，先后收购了远茂股份、绛门科技部分股份并实现控股，在业务外包领域扩大了服务规模，提升了服务能级。具体投资并购情况请关注公司公告，感谢您的建议与关注。2024-11-13 15:56:29
[ 详细 ] - 国内没有一家大的服务类上市公司。背靠上海国资委，除了人历资源外，业务还可以涵盖政务服务、健康与福利、保险、投资、理财规划、资产管理、养老金基金、私募股权、兼并与收购项目咨询等等。希望公司抓住国企改革的机遇，从2013年说要做大做强，已经过了11年了。
2024-11-04 15:56:19
尊敬的投资者，您好！感谢您的建议。2024-11-04 15:56:19
[ 详细 ] - 请分析一下上半年传统人事管理业务的整体表现及未来发展策略。
2024-10-08 09:08:00
感谢您的提问。在人事管理业务方面，虽然上半年营收有所下降（主要系存量客户因经济周期影响自雇员工数量减少所致），但在业务团队的积极开拓下，上半年公司新增14家千人以上大客户，总体的业务规模保持稳定。此外，公司通过升级数字化平台、采取降本增效举措等，使得人事管理业务的毛利率稳中有升，有效地稳定了高质量客户群体，为新业务的拓展提供了有效支持。未来，人事管理业务仍将秉持稳定发展的策略，同时还将为客户开发更多政策咨询、手续办理类增值服务，提升服务能级。2024-10-08 09:15:00
[ 详细 ] - 薪酬福利业务的增速上半年为什么有所放缓？未来有什么改进措施吗？
2024-10-08 09:18:00
感谢您的提问。上半年薪酬福利业务增速放缓同样与存量客户自雇员工减少有关，增量情况其实与往年相比并未发生明显变化。针对薪酬福利业务，公司推出了高质量发展计划。未来，将进一步聚焦高毛利业务，同时从“一体化”和“多元化”两个战略维度予以推进。一方面，为客户提供一体化薪酬福利解决方案；另一方面，打造多元化服务产品，争取在高端健康管理、积分平台、C端产品创新等方面取得新突破。2024-10-08 09:20:00
[ 详细 ] - 早上好，陈总，我主要想咨询问下，针对国家提出的国企市值管理，外服有没一些具体计划，同时外服有没在数字就业上，比如学习BOSS模式，建立线上线下更大更多互动的国内领先数字平台，或者直接继续收购兼并龙头人力资源企业，做大人力市场占有率，以及国家方向灵活就业这块蛋糕。
2024-10-08 09:03:00
感谢您的提问。公司高度重视市值管理工作，致力于通过打造公司内在价值创造能力提升公司长期投资价值，并通过现金分红等方式回报投资者。公司积极实施数字外服转型升级项目，致力于将先进技术广泛应用于现有业务领域，赋能传统服务，提升客户服务体验。同时，公司还坚持内生式增长与外延式增长并进的发展模式，将继续探索在人力资源产业链上下游和价值链的核心环节开展投资并购，持续推动高质量发展。2024-10-08 09:37:00
[ 详细 ] - 上海鼓励本土企业在跨行业跨集团的的重组创新。公司除了目前在人力业务上的主营业务，还有哪些主营业务？是否考虑拓展其他方面的业务比如新质生产力的芯片和生物医药方面的业务。
2024-10-08 09:02:00
感谢您的提问。公司聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五项主营业务，为各类企业提供全方位人力资源解决方案。目前，并不涉及芯片和生物医药方面的业务。公司将继续坚持“专业化深耕、数字化转型、国际化拓展、资本化驱动”的发展战略，致力于成为专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商。2024-10-08 09:37:00
[ 详细 ] - 请问远茂股份和绛门科技这两个收购项目，分别对公司发展作出了哪些贡献？未来，公司在收并购方面的思路是什么？
2024-10-08 09:32:00
感谢您的提问。成功实施远茂股份和绛门科技收购项目，不仅给公司带来了良好的财务回报，更重要的是填补了公司在专业赛道、专业产业上的不足。远茂股份深耕制造业、城市服务、医疗、保安保洁等细分领域的业务外包服务，与公司在客户资源、全国布点等方面的优势进行了有机结合，取得了预期的增长。绛门科技是专注于ITO领域的外包公司，具有出色的盈利能力和强大的连接各个行业的潜力，在与公司现有资源有效结合后，也取得了预期的发展。这两个收购项目的成功，进一步坚定了公司投资并购的信心。未来，公司将继续寻找能在主营业务上对公司进行强链补链的专业公司，不断加大资本化拓展的步伐。2024-10-08 09:37:00
[ 详细 ] - 公司近年来在收并购方面频频出手，请问公司最看重标的公司的哪些方面？
2024-10-08 09:38:00
感谢您的提问。首先，公司看重标的公司的专业化深耕能力，包括在具体赛道的服务能力、客群情况、自身发展动力等；其次，公司非常关注标的公司的合规情况，在确保标的公司企业运营合法合规的前提下才会考虑开展收并购；第三，会考量标的公司是否能与公司产生有效的协同和互补。通过实施远茂股份和绛门科技这两个收购项目，公司在资本化运作和投后管理方面积累了一定的经验，今后在收并购方面的力度也会更大一些。2024-10-08 09:41:00
[ 详细 ] - 目前公司海外业务发展情况如何？今后在海外市场拓展方面有何部署和规划？
2024-10-08 09:45:00
感谢您的提问。目前，公司海外发展战略以服务中资企业走出去为主，将从资本和业务两个方面搭建海外服务网络。通过参股的海外公司FSG-TG，公司已构建起以亚太为核心的覆盖全球50多个国家和地区的服务网络。今年，公司还邀请专业机构专门为公司定制了海外发展规划。未来，公司的国际化拓展将以客户和市场需求为导向，重点关注中资企业走出去所到之处以及亚太地区总部客户的需求，同时也将结合专业机构对亚太经济发展的前瞻性分析来布局。在广度上，首先满足客户需求并考虑未来潜力市场；在深度上，将重心放在当地灵活用工服务上，同时深挖薪酬服务及相关衍生服务。海外市场的布局模式包括自建、参股以及资本化并购等多元化方式。2024-10-08 09:51:00
[ 详细 ] - 公司上半年招聘业务的发展情况如何？未来有何业务提升举措？
2024-10-08 09:52:00
感谢您的提问。虽然目前公司招聘业务体量不大，但近年来发展迅速，特别是今年上半年更呈现出强劲的增长态势。在招聘业务上，公司采取了“点面结合”的发展方式。在“面”上，积极打造青年职场平台、数字化招聘场景等新的招聘模式，建设新的数字化招聘门户纽聘；在“点”上，加强与业务外包业务的结合，不断强化业务外包业务中的招聘能力，进一步提升招聘服务水平。未来，公司还将考虑采取资本化的手段提升招聘业务的发展能级。2024-10-08 09:55:00
[ 详细 ] - 政府的产业扶持政策对人力资源服务行业和公司业务有何影响？
2024-10-08 09:56:00
感谢您的提问。国家和各地政府都高度重视人力资源行业发展，并给予了产业扶持方面的优惠政策。一方面，公司将积极关注相关产业扶持政策的变化，抓住机遇推动业务发展；另一方面，公司也并不过度依赖相关扶持政策，在进行产品设计的时候，更专注于服务专业化的提升，旨在为客户创造更多价值。2024-10-08 09:59:00
[ 详细 ] - 公司各业务板块毛利率同比变化及其原因是什么？
2024-10-08 10:00:00
感谢您的提问。上半年，人事管理业务的毛利率基本保持稳定并略有上升，主要得益于公司推动高质量发展、提供更多增值服务以提高客单价，同时通过自动化、集约化实现降本增效；人才派遣业务毛利率的小幅提升反映出市场对派遣服务需求的增长，尤其是那些寻求灵活用工模式的企业；薪酬福利业务毛利率小幅上升，源于聚焦高毛利业务的发展；灵活用工毛利率基本持平；业务外包业务的毛利率提高了0.55个百分点，源自自有外包业务的能级提升和毛利率较高的绛门科技的加入。总体而言，上半年公司各业务板块的毛利率都保持稳定或略有提升，标志着公司的高质量发展取得了一定的成果。2024-10-08 10:02:00
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