美的集团 (000333): 回答：近 日 ， 美 的 集 团 正 式 加 入 联 合 国 妇 女 署 WEPs（Women's Empowerment Principles，妇女赋权原则），成为该组织的全球签署企业成员之一。此举标志着美的集团在推动性别平等和妇女赋权方面，又迈出了重要的一步。WEPs 是联合国妇女署和全球她经济联盟共同推出的倡议，旨在促进女性在企业领导和经济活动中的平等参与，推动性别平等和妇女赋权。WEPs 共包括七项原则，涵盖了促进女性领导、平等薪酬、职业发展、工作条件、企业文化、社区参与和性别敏感的企业运营等方面。七项原则内容为：1、建立高层次的企业领导机制来促进性别平等；2、尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工；3、保障所有男女员工的健康、安全和福祗；4、加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展；5、推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式；6、通过社区行动和宣传促进性别平等；7、评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况。公司董事长兼总裁方洪波表示：“美的集团正式签署《女性赋权原则》（WEP），重申我们致力于在工作场所、市场和社区实现男女平等和女性赋权的承诺。通过与联合 国 妇 女 署 和 联 合 国 全 球 契 约 制 定 的 全 球 标 准 保 持 一致，我们的目标是为我们的所有员工、客户和利益相关者创造一个更具包容性和公平的环境。”美的集团一直致力于为员工创造公平、公正、公开的工作环境，提供平等的职业发展机会，推动性别平等。未来，美的集团将继续秉持“科技尽善，生活尽美”的企业愿景，与联合国妇女署携手，不断推动性别平等和女性赋权工作

2024-06-25 00:00:00