合百集团 (000417): 回答：答：2023 年，公司本着精简、专业、高效的原则，全面深入推进组织人事改革，对内深度调整优化人力资源存量，实行“大部制”改革，将公司原有的 16 个中心部室精简至 13 个，根据经营需要新设跨境事业部，取消 35 个二级部门，进一步压缩管理层级，提升管理效率；开展中基层管理岗位全员竞聘，选拔任用 140 人，年轻管理人员 121人，本科及以上高学历人员 94 人，进一步优化管理人员队伍的年龄和学历结构；对外大力提升人才增量，通过校招、社招等多渠道引进高质量人才 33 人，与合工大、安大等 9 所高校建立企校战略合作关系，为公司转型升级和高质量发展注入“新活力”。

2024-02-29 00:00:00