网友提问 ：6、燕京是国有企业，打了国产品牌的主题，很有必要在 3年时间做到 300 亿的销售额，10%的近利润，但挑战是目前燕京4的整体营销团队中个别人员专业性不是很好，需要尽快吸纳外部人才，形成互补，是否有这样的目标规划和人才引进计划？
2023-05-05 00:00:00
燕京啤酒 (000729): 回答：答：感谢您对燕京啤酒的关注！我们这个管理团队也是一个有理想的团队，公司建立了公平、公正、公开的选、用、育、留机制，通过优化人力资源管理，健全人才培养、选用、评价、交流、引进、激励机制，充分发挥人力资源管理杠杆效应，为公司发展储备后备人才。公司成立了燕京商学院、健全了干部选拔任用制度，启动了人才库管理机制，实施人才的培养、任用等动态管理，同时以挂职轮岗、交流任职、加大对市场化优质人才的引进力度等多种方式，丰富人才锻炼途径，优化员工年龄结构、知识结构、专业结构和技能结构，承接组织转型的需要，成就高效组织。
2023-05-05 00:00:00