通达创智 (001368): 回答：【回复】股权激励计划草案中，将触发值和努力值设定为年化增长 20%及年化增长 25%，是基于提升公司在客户中的现有品类份额、拓展新制程、拓展并培育新客户的进展并结合公司历史增长速度等因素的综合考量。考核期 3 年 20%的复合增长率是团队努力后应该达到的基本水平，25%的复合增长率是团队充分努力后可以达到的水平。公司 2019 年对高管团队做了第一期股权激励，公司上市后第一年就针对核心团队实施股权激励，是公司希望打造一种长期的激励文化，让核心团队成员从职业经理人身份转变为股东身份，希望核心团队成员同公司共同努力，共享发展成果。通过发挥团队力量，继续实现增收增利，让公司的盈利能力得到进一步的提升，为公司创造更大价值，回报股东和社会。

2023-12-22 00:00:00