网友提问 :公司在披露股权激励计划后是“激励”还是“福利”?业绩考核指标设定的是否合理?对公司发展是否有积极意义?激励计划为什么不采用期权?为什么低于回购成本?
2021-11-24 10:30:07
兔宝宝 (002043): 回答:尊敬的投资者,您好!公司为了进一步吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工积极性,共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,在充分保障股东利益的前提下,制定了本次公司的股权激励计划。并且,公司在综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上,设定了本次限制性股票激励计划的业绩考核指标,以公司2021年扣非净利润(剔除股权激励费用及员工持股计划费用等影响)为基数,2022、2023、2024年净利润(调整后)增长率分别不低于20%,45%,75%。谢谢关注。
2021-12-01 08:28:45