网友提问 ：公司在披露股权激励计划后是“激励”还是“福利”？业绩考核指标设定的是否合理？对公司发展是否有积极意义？激励计划为什么不采用期权？为什么低于回购成本？
2021-11-24 10:30:07
兔宝宝 (002043): 回答：尊敬的投资者，您好！公司为了进一步吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工积极性，共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，制定了本次公司的股权激励计划。并且，公司在综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，设定了本次限制性股票激励计划的业绩考核指标，以公司2021年扣非净利润（剔除股权激励费用及员工持股计划费用等影响）为基数，2022、2023、2024年净利润（调整后）增长率分别不低于20%，45%，75%。谢谢关注。
2021-12-01 08:28:45