网友提问 :公司近日推出员工持股计划,业绩考核指标采用过去三年净利润均值,这个指标太低了,完全没有体现出股权激励后公司业绩有何增长,那这个激励作用何在,又有何价值可言?员工持股购入价仅仅是当前市价的50%,这么低的价格对于我们外部股东而言太不公平。整个股权计划等于直接送钱给员工,付出这么大的成本的情况下却体现不出任何激励作用,作为一个投资者我个人表示坚决反对。如果非要推行这样的计划,请管理层拿自己的股权去激励
2024-09-13 10:40:07
博实股份 (002698): 回答:您好,感谢您关注博实股份。
本次员工持股计划(草案)的参与对象全部为“核心技术人员”和“服务骨干员工”,参与对象的工作成果并不必然直接作用、影响公司业绩。本次员工持股计划不同于针对能够实施经营决策行为、可直接对公司经营业绩结果负责的高层管理人员的股权激励计划,因此,公司以适度的公司业绩考核基数为解锁条件,预期效果佳。
作为科技创新企业,人才是公司最重要的战略资源和核心能力,本次员工持股计划的主要目的是留住激励关键核心骨干人才,吸引更多的优秀员工与公司共同成长。智能制造装备与工业服务为公司两大核心成长业务,本次参与员工持股计划的为核心技术人员和服务骨干员工。截至2023年末公司及控股子公司员工总数为4,675人,本次参与员工持股计划的人数不超过100人,约占员工总数的2%。核心技术人员是公司宝贵的战略资源,如果公司没有技术领先作为核心竞争力,产品技术溢价将不复存在。相反,核心技术人员努力钻研,加快产品创新,开发更多产品方向,提质增效,会实质性决定公司未来的竞争力。服务骨干员工积极开展工业服务,与客户紧密互动,提高客户粘性,促进产品销售,在产品服务中降本增效,会提高公司的服务收益。
谢谢。
2024-09-20 16:02:03