网友提问 ：Q：公司之前提到过科技转型，为何本次激励对象名单中未见研发人员
2024-01-11 00:00:00
汤臣倍健 (300146): 回答：本次激励计划的激励对象是直接承担公司收入、利润、市场份额的主要业务部门关键岗位人员。除股权激励外，公司设有项目奖、增量奖等多元化的激励机制。针对研发人员，公司提升了核心研发人员的基础薪资，并在此基础上设置了几项专项激励，以保证研发投入更聚焦产品创新、迭代及技术创新领域，而不受短期业绩波动的影响。
2024-01-11 00:00:00
汤臣倍健最新互动问答
- Q：请介绍一下新推出的股权激励计划以及相关考核指标的设定原则，为何公司层面业绩考核指标制定的标准较低
2024-01-11 00:00:00
- 贵公司股票激励回购或激励对象增发1680万股，目前回购100万股，均价17.99元，回购金额1.5亿到3亿，激励对象价格是8.6元即资金是14448万元，激励价格是否过低？另外以2022年营业收入为基数，2026年报收入增长38%为考核业绩得出营收为108.448亿，对应利润为19.1268亿，业绩考核标准是否过低？用公司利润在市场高价回购，低价激励，定一个低标准的考核指标，是否侵害了中小股民利益
2024-01-11 22:13:25
- 公司业绩提升的空间在哪里？为啥总是逐季度业绩下降？是什么妨碍了业绩的持续性？请董秘能坦诚相告。
2024-01-11 22:14:11
- 你好，贵公司计划股票回购均价17.99元，用于股权激励，本次激励对象共36人，集中于公司核心管理人员及业务骨干，请问？授予员工价格是多少，是平均分配，还是不同置位，有不同比例分配权，另外，考核期限是多久？公司未来业绩要达到什么目标，员工才享有股票的支配权利。
2024-01-08 21:32:33
- 亲爱的董秘您好！
近年保建品市场比较混乱，也出现不少公司用便宜的价格以次充好，欺骗消费者行为时有发生。汤臣倍健作为行业的标杆，我认为要担负起行业制定者的重任。比方说国内确实有很多对保健品有疗效需求的人，但太贵又买不起。建议公司可以推出一些既便宜又有疗效的低端系列保建品，这样既可提高公司的市占率，也可以杜绝以次充好的公司，而且公司的闲置生产线也可以利用起来，这是一箭双雕的好事，请转告董事会决议谢谢
2024-01-08 21:32:49
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汤臣倍健
法定名称：
汤臣倍健股份有限公司
公司简介：
广东汤臣倍健生物科技股份有限公司前身为珠海海狮龙保健食品有限公司,于2005年4月1日在珠海市工商行政管理局注册成立。
经营范围：
膳食营养补充剂的研发、生产和销售。
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