网友提问 :贵公司员工薪酬选高于同行业公司比如卫宁健康,创业慧康等,但贵公司业绩却连年巨亏,请问公司管理层是否对员工有激励措施和淘汰制度
2024-04-16 19:47:54
万达信息 (300168): 回答:您好,感谢您对万达信息的关注。
公司的薪酬政策以市场竞争性为导向,以经营效益为依托,以经济性、公平性、正向激励性为原则,基于责任与能力、关注结果,鼓励员工主动迎接挑战和兑现承诺,促进公司与员工的共同发展与成长。
员工的薪酬由固定工资和绩效奖金构成:固定工资与员工的工作岗位、工作能力、承担职责直接相关;绩效奖金与公司的经营目标挂钩,与员工考核结果相关,通过加强及改善绩效考核来优胜劣汰。
公司已启动薪酬体系调整,降本增效并初见成效:2023年度人工支出金额约15.3亿,同比下降约2.24亿,降幅12.7%。2024年一季度,公司进一步深入推进薪酬考核体系改革。一方面,优化薪酬结构。坚持薪酬水平与公司整体经营规模、业绩相匹配,薪酬向一线、骨干、低职级倾斜,实现低保障、高绩效,根据员工对公司的贡献度,实现薪酬有升有降,将公司整体人工成本控制在年初预算范围内,控制在合理水平。目前,已修订经营单位人工成本管理办法,并分前、中、后台健全了公司任命干部的考核和定薪规则。另一方面,优化绩效考核。对不同的组织类型,区分业务与非业务,分类考核;对不同类型员工采用不同的考核指标体系,实现考核结果与定薪、职级晋升有效联动。
公司薪酬制度有效结合了员工利益与公司效益,激发了员工的活力和潜力。此外,为进一步吸引和保留核心骨干人才,公司还建立了不同的员工激励制度和办法。公司将持续优化人员结构,夯实人才梯队建设,通过采用多维目标+动态监测方式,不断实现人力资源的优化配置,促进公司健康可持续发展。
2024-05-09 15:38:09