蕾奥规划 (300989): 回答：答：公司自成立以来一直重视人才培养及人才梯度建设，遵循“一流的人才打造一流的企业”的人才战略，通过实施骨干人员持股、内外部专业培养等方式给员工提供更好的个人成长和工作发展平台，将员工个人利益与公司可持续发展的长远利益相结合，有效地增强了团队的凝聚力和稳定性。具体在人才储备上，公司每年积极前往各大高校进行招聘活动，储备对应专业人才进行培养，并予以行业中较为优渥的福利待遇，让员工与公司一起共同成长。同时，公司高度重视员工的长远发展，除了通过激励手段，如薪酬、股权等外，我们也考虑到一线城市的生活成本过高导致人才外溢的现象，目前公司有 19 家分公司，未来也将继续开设分公司，如果有个别的员工是希望回老家去工作，那我们还可以与分公司进行协调，如当地有对应分支机构则可以内部协调接纳。在此背景下，目前公司人员队伍专业覆盖充足、结构合理，教育程度在行业中处于较领先水平，为业务发展提供了有力的人才支撑，也为公司未来提供更具创新创意、更专业的综合设计服务提供了保障，谢谢！

2022-09-27 00:00:00