网友提问 :Q6:公司提到 2024 年会把人才建设作为重点,公司希望打造怎样的组织文化?
2024-05-31 00:00:00
怡合达 (301029): 回答:A:企业的核心竞争力是组织文化,人的核心竞争力是价值观。自怡合达成立以来,公司的一直贯彻“让客户感动、让员工幸福、让股东满意、让社会尊重”的经营理念。在面对未来变化的环境,年轻一代蕴含着巨大的潜力,所以我们组织文化更强调“为你而自豪”、“Proud of you”的塑造,认可公司精神塑造,逐步从内向外传导。提供给员工更好的资源,让每个人在这里成长、绽放,让员工在在实际工作中有收获,更深刻地践行让员工幸福。2024 年公司会把人才战略和薪酬绩效作为组织建设的一个重点来抓,确定好薪酬和利润比例关系,从制度上保障好,再科学的分配好。从机制上保障我们能招到并用好行业最优秀人才,让激励机制能够吸引更高素质的人才,构建人才高地。公司不会为了短期利润的提升而过度进行人员优化,相反会持续加大对研发等关键人才的招聘与薪酬激励等方面的投入,为长期核心能力建设打基础。
2024-05-31 00:00:00