网友提问 ：叶董事长：您好！我的问题请您在业绩说明会上回答
公司2022 年度报酬和激励考核的议案中“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年终考核时调整。”从2022年上半年看公司是亏损的，有激励就应有处罚，若2022年年报同比2021年是下降的如何激励或处罚？年薪如何按业绩比例调整？请贵公司向股东公布2022 年度报酬和激励考核的细节条款。
2022-08-29 16:34:50
腾达建设 (600512): 回答：感谢您对公司的关注！您所提到的问题已在公司半年度业绩说明会上回复：根据公司管理目标考核制度的相关规定，公司负责施工业务高管的经营目标按照考核年度三项指标的实际完成额乘以指标权重、指标系数并综合考虑管理目标完成系数计算得出。其中三项指标分别为利润总额、营业收入、新增中标额；指标系数采用级距系数确定。公司负责房产业务高管的考核根据房产项目所在区域、所处项目时段的不同，制定有不同的考核指标，主要包括销售认购金额、回款金额、写字楼租赁、商业租赁面积、车位销售等。具体将根据年度目标完成情况来确定奖罚措施。
2022-08-29 16:34:50