网友提问 :Q9:人效是不是内部的KPI?整体人员流失率,以及人员薪酬情况如何?

2024-03-27 00:00:00

恒生电子 (600570): 回答:A:公司总体策略是保持稳健的增长。人效是我们非常关注的指标。从公司经营来说,KPI更多是考核客户满意度,以及产品是否有竞争力。如果这两点都做好了,人效自然可以得到有效提高。从市场大环境看,目前人才供应比较充足。公司战略之一是“一流组织,一流团队”,我们主张提升薪酬竞争力去吸引和培养更多一流人才,从提升整体人员能力的角度去提高人均创收水平。我们实施了股权激励计划,虽然因外部市场原因暂时没发挥作用,但是会坚持做下去,相信长期会见到效果。

2024-03-27 00:00:00

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恒生电子
法定名称:
恒生电子股份有限公司
公司简介:
公司系经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市[2000]48号文批准,由杭州恒生电子集团有限公司、中国经济技术投资担保有限公司和自然人黄大成等15位自然人股东在原杭州恒生电子有限公司基础上整体变更设立的股份有限公司,于2000年12月13日在浙江省工商行政管理局登记注册。2005年9月21日,公司更名为恒生电子股份有限公司。公司股票于2003年12月16日在上海证券交易所挂牌交易。
经营范围:
证券、银行、基金等行业应用软件开发。
注册地址
浙江省杭州市滨江区江南大道3588号2幢11层
办公地址
浙江省杭州市滨江区滨兴路1888号数智恒生中心

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