东软集团 (600718): 回答：您好，公司是有末位淘汰机制的。因为对于软件企业，人才就是企业的立足之本。公司开展有面向未来业务的人才结构优化和人才高地建设，通过内部人才发展和外部人才引进，构建了一整套配置合理、高绩效、高素质的专业团队，为支撑公司业务发展提供人才保障。同时设有基于关键业绩指标（KPI）和个人业务承诺（PBC）的绩效管理体系，通过有效的双向沟通建立承诺、积累信誉，提升员工目标意识、成就导向和自我发展能力，促进员工和组织绩效的持续提升。

2021-11-24 09:50:45