振德医疗 (603301): 回答：尊敬的投资者，公司本次激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核指标为净利润累计值增长率或净利润值，该两类指标能反映公司企业成长性及实际的经营状况等。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件，具体指标详见公司2021年5月25日披露的《振德医疗第一期员工持股计划（草案）》和《振德医疗 2021 年股票期权激励计划（草案）》。 公司本次激励计划考核指标设定充分考虑了目前复杂多变的宏观经济形势和市场环境，结合公司短期发展任务及长期战略规划，考核指标设置合理。对激励对象而言，业绩目标明确，有利于充分调动公司核心骨干的主动性和创造性；对公司而言，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。感谢您的关注。

2021-07-27 08:55:14