杰克股份 (603337): 回答：尊敬的投资者您好！杰克自成立以来，始终重视人才队伍建设，近年来，我们在人才引进方面取得了较好成绩，特别是大学生的引进，大量985、211大学生的引进，有效推动公司人员结构的优化，公司人才竞争力得到了稳步提升。过去的两年，公司逐渐形成了考核主导文化、考核强制排名的文化，干部淘汰机制也在逐步推广。2023年，我们会进一步强化干部、专家优化淘汰，推行所有管理的严格化都从人的管理严格化开始，人的管理严格化都从干部和中高等级的人才开始，不断强化带头示范作用，在领导身上不断进行提升、强化和优化，才能带来整体的提升。在此基础上，我们还会进一步引进优秀的大学生、优秀的跨界人才，进一步强化和优化控制器、软件方面的人才结构比例。进一步强化复合型管理干部的培养，重视各个域专业化人才的打造。不管是制造研发，还是人力财经，特别是营销，都要培养复合型人才和专业化人才，进一步推动公司的中高速发展。

2023-04-14 10:52:00