杰克股份 (603337): 回答：尊敬的投资者您好，2023年度及2024年一季度的经营业绩是对杰克目前管理层的团队作战能力及组织力的有利说明。2023年5月新一届董事会成员换届，新经营管理层EMT“1+7”集体决策机制（EMT成员分别为总经理（阮积祥）+营销、研发、生产、财经、人力、战略等各部门的领军人物）在董事会授权范围内，对公司经营事项达成共识后便快速执行。此外，公司的轮值文化已经实施了多年，得到了全员的广泛认同。在遵从管理+专业双通道发展的前提下，实现中、高管理层的轮岗，此举不仅有利于充分发挥每位管理者的专长，还能有效加强部门间的沟通与协作，打破部门墙，进而有效提升组织效率，同时通过轮值可以有效培养综合性人才及商业领袖。谢谢！

2024-05-27 14:04:00