网友提问 ：公司董高平均年龄55岁，核心技术人员平均年龄49岁，高管里无一70后，核心技术人员也无一80后，或许不能随便评论说稳健有余，活力不足，但在80后、90后主导当下时尚消费的互联网新时代，公司如何吸引新的人才、新的血液、新的理念来提升公司的产品竞争力和时尚感，以更加精准的适应消费升级的大趋势？（小狗电器做的差，但营销做的好，小米、美的技术实力不如贵司厉害，但品牌、渠道强）
2018-03-21 15:01:16
莱克电气 (603355): 回答：尊敬的投资者：您好！公司领导层和核心技术人员比较稳定，非常有利于企业的发展，他们就像是公司的领头雁，带领着全体员工想着既定的目标前行。公司建立了内部培训管理学院，形成规范的培训体系、完善的管理制度，非常注重对员工的培养，建立与组织目标和员工职业发展目标相适应的培训机制，给予新的挑战，从而发展人才和激励人才。
莱克始终坚持以创新驱动发展，坚持产品研发的独特性和领先一步的创新战略，紧紧围绕人们对美好生活的向往，发扬莱克的创新精神和工匠精神，不断向消费者提供高端健康的家电产品。
2018-03-21 15:01:16