杭州热电 (605011): 回答：尊敬的投资者，您好。根据公司的发展要求，结合各部室、各投资企业的人才队伍的需求、培养、考核等情况，公司有计划地进行人员招聘，全方位组织人员培训，分层次加强队伍建设，分重点组织考核管理。重点做好以下工作：董事、监事、高管培训：组织董监高参加监管部门举办的培训。做好独立董事、董事会秘书和财务负责人的后续培训工作，并积极参加证监会、上交所等机构组织的专业培训。新员工培训：新员工入职将接受关于公司企业文化、公司制度、岗位职责等相关技能的培训，由本部室本岗位相关员工进行一对一的培训，尽快提升新入职员工的技术知识水平，使其尽快适应相关工作。中高级人才培训：为有需要有能力的员工提供外部进修的机会和信息，支持员工提升学历，提高综合素质。全员培训：根据员工所学专业和所聘岗位技能要求，以鼓励员工成长与结合企业发展需求为目标，实施内部培训和外部培训相结合的方式，组织开展相关培训工作。专业技术岗位培训：加强专业技术岗位培训，特别是需要证书验审等形式考核的各类专业技术执证员工的及时培训。感谢您对公司的关注。

2022-05-11 14:36:00