网友提问 :快腰斩三次的资本市场形象,请问管理层如何探索中国品牌的?其它国货龙头都大幅度增长,美妆市场总体还是增长的,华熙管理层却推却大环境不好,希望好好反思一下!
2024-08-29 20:59:10
华熙生物 (688363): 回答:尊敬的投资者,您好,2024年上半年公司整体经营成果承压,原因包括:第一,管理变革在短期产生了一系列费用,影响短期损益,但将夯实基础,助益长期发展。第二,公司对研发、创新业务等长期性、战略性的投入没有降低,持续增长。第三,鉴于公司各业务产业特点、发展阶段、发展战略和进入变革的周期不同,部分业务因为管理变革较早,已呈现出变革效果,例如医美业务2021年启动变革试点,2022年完成调整,2023年逐渐步入良性发展阶段,2024年上半年皮肤类医疗产品实现收入5.55亿元,同比增长70.14%;部分业务例如功能性护肤品业务因为2024年上半年正处于管理变革深水区,主要精力放在调整团队、梳理内部、检讨策略、纠正动作等方面,经营措施有所收紧,市场拓展未能完全展开,经营成果短期不可避免受到影响。
但是从更长时间维度来看,这次管理变革是公司长期持续增长后战略性的主动调整,是高速增长向高质量增长转型升级的必经之路。随着各项管理变革动作陆续落地,公司整体基础得到夯实,业务健康度有所优化,具体表现包括:第一,财务方面,2024年上半年实现毛利率提升、销售费用率下降,资产质量得到夯实、经营性现金流净额大幅度增长,整体经营质量得到提升。第二,具体业务方面,原料业务保持稳健增长、医疗终端业务仍保持高速增长,产品结构继续优化。第三,产业创新及科研成果方面,稳步推进、持续突破,新承担1项国家重点研发计划项目,继续积极深化产学研,新获得专利68项,几大业务板块均有新产品上市。第四,产业布局方面,生物制造5.0科技馆正式开馆,公司再度从产业引领向文化引领的前沿迈进;中试转化平台实现全面建成,是实现产业赋能、打通产学研的核心关键,也将进一步提升公司在供应链控制中间环节的关键纽带价值。第五,管理方面,初步实现用流程驱动替代组织驱动;从高管开始逐级管理干部重新落位,建立人才内部竞聘和流转机制,人岗更加匹配,团队协作和组织凝聚力进一步加强;薪酬结构优化,团队积极性得到提高;指标体系的梳理工作初步完成,并建立了定期运营分析会机制,运营管控的精细度与效率有所提升。感谢您的关注。
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