网友提问 ：公司管理层相对竞争对手年龄层次偏大，怎么解决管理层年轻化问题以及如何引进更加优秀年轻人才？
2021-05-06 14:10:00
致远互联 (688369): 回答：公司采用外引与内培相结合的人才供应机制，通过持续引进高级人才和关键人才，优化人才结构；公司在2020年实施了上市后的首次股权激励计划，进一步丰富了薪酬体系的层次和构成，有效激励和保留核心人才。
2021-05-06 16:22:00
致远互联最新互动问答
- 公司在渠道建设方面是否有新的进展，代理商制度是否改变？销售人员的规模增速如何？是否已与公有云厂商以集成或者被集成状态，获取大额政务订单？
2021-05-06 16:28:00
- 在云原生及人工智能快速发展的现阶段，公司人才结构及产品体系的规划是否已有清晰规划？是否已利用云原生架构快速提升交付效率？
2021-05-06 16:29:00
- 董事长如何看待国内2B公司仍以渠道驱动增长的现状，后期如何加强产品力，以产品的差异性及优异性驱动增长
2021-05-06 16:30:00
- 你好，今天看到了贵司的快报，有一件事情想请教一下，为何公司股本没有变动的情况下，净利润比去年同比增长了，而每股收益却小于去年呢？谢谢
2021-03-08 09:12:05
- 您好，请问截止到11.20日公司股东人数具体是多少，谢谢！
2020-12-03 16:38:26
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致远互联
法定名称：
北京致远互联软件股份有限公司
公司简介：
2002年4月2日,北京用友致远软件技术有限公司设立。
经营范围：
为客户提供协同管理软件产品、解决方案、协同管理平台及云服务,集协同管理产品的设计、研发、销售及服务为一体。
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