致远互联 (688369): 回答：尊敬的投资者您好！公司基于效益化增长的战略规划和业务需求，积极应对外部变化，围绕深耕客户价值和提高人员效能，对组织布局和人才策略进行调整，支撑公司实现长期增长与可持续发展。公司持续优化人才结构和干部管理，基于年度战略，在核心资源上聚焦高层次人才的培养和选聘。公司制定并实施了2024年限制性股票激励计划，授予的限制性股票数量为400.00万股，占激励计划草案公告时公司总股本的3.47%。截至2024年10月30日，公司2024年限制性股票激励计划拟授予的400.00万股限制性股票已完成授予，其中首次授予符合条件的240名激励对象320.00万股限制性股票，预留授予符合条件的105名激励对象80.00万股。在干部管理方面，升级并强化双通道发展机制，有效拓展员工发展空间，强化专业路线发展通道，增强公司对专业人才持续吸引和人才保留；通过干部选拔、赋能、管理等机制升级强化，增强干部队伍的能力和活力。感谢您的关注。

2024-11-13 14:06:00