山外山 (688410): 回答：尊敬的投资者，您好！公司制定具有市场竞争力的激励机制，通过建立职级体系、绩效考核及人才激励体系，营造优胜劣汰的竞争环境和以贡献及结果为导向的工作氛围；制定灵活的休假制度、为员工提供更有针对性的带薪培训并鼓励科研人员深入一线，以提高专业技能和创新能力，对在技术方向上做出突出贡献的科研人员给予创新激励。不断选拔出敢于承担、积极作为的优秀员工，成为公司的快速发展的中流砥柱。 公司建立、健全了长效激励约束机制，为吸引和留住优秀技术人才，充分调动技术研发人员的积极性，共同关注和推动公司的长远发展，公司推出了《2023年限制性股票激励计划》和拟实施的《2024年员工持股计划》。后续公司将以上述激励计划为抓手和切入点，继续优化、细化绩效考核机制，激发人才的工作积极性，并稳妥推动股权激励落地实施，加强后续管理。感谢您对公司的关注。

2024-05-13 14:51:00