网友提问 :贵司2023年实施限制性股票激励计划,公司层面的业绩考核要求中2023年至2025年分别要求净利润较2022年增长不低于70%、160%、290%,业绩考核指标是否设定过高?公司将通过什么方式实现这么高的增长?
2023-05-08 16:13:00
迅捷兴 (688655): 回答:尊敬的投资者,您好! 2023年激励计划业绩考核指标的设置充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素,经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,指标的设定合理、科学,具有一定的挑战性,同时有助于调动员工的积极性,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报。
2023年,随着公司产能逐步释放,以及特殊产品过程管控能力持续提升、汽车相关失效实验室投入使用,公司将加快智能安防、汽车电子、通讯、新能源领域批量订单导入,促产能爬升,实现规模效应另外将通过不断优化产品结构,聚焦5G通信、光模块、高端服务器、人工智能等重点领域中的中小批量、HDI高附加值产品,进一步提高高附加值产品领域市场份额,促进业绩提升。 感谢您的关注!
2023-05-08 16:24:00