国金证券 (600109): 回答：您好，随着市场发展和对外开放步伐加快，券商传统通道业务竞争日益激烈，国内券商集中度日趋提升，“强者愈强”的马太效应日益凸显。与此同时，公募和私募基金规模高速扩张，高净值人群的资产配置需求呈爆发式增长，行业正加速向财富管理转型，对资产配置、金融科技的重视程度和投入不断提升。 2022年下半年公司将继续坚持十年战略发展目标，财富管理业务也将继续围绕着“稳中求进，做大做强”的经营总基调，坚持“零售业务线上化、线下高客机构化”的经营思路，进一步发挥自身优势，通过客户价值创造、金融科技赋能、差异化优势打造等方式，继续提升客户体验和品牌吸引力，夯实“具有高度服务意识和创新精神的金融服务机构”的定位，实现财富管理业务高质量发展的同时，努力为投资者创造更大价值。 深化金融科技赋能、加快数字化转型。公司始终将金融科技作为高品质财富管理服务的重要基础，将之与专业人员的能力、经验结合，打造更高效、更可靠的金融服务。随着公司金融科技团队在大数据、人工智能、数字建模等领域的突破，通过科技助力财富管理创新，构建数字化运营平台、智能化服务平台，为客户及员工提供专业化、智能化、一体化的平台支撑。 持续推进客户分层分类、精准服务及链路搭建。在客户服务过程中，依托精准营销服务系统，通过“智能+人工”方式，继续推动BCB\BBC链路的搭建，为不同类型的客户实现精准产品匹配、专业服务匹配、个性化大类资产配置等服务，多维度提升服务精准度和客户满意度。 金融产品销售业务将不断丰富产品矩阵、优化产品配置。公司将坚持严选基金管理人，丰富优质产品资源储备，拓宽产品池；进一步推进“国金100”公募基金投资顾问业务，不断丰富需求场景和策略组合；加强陪伴服务，继续致力于推动产品标签体系完善和系统化，提高客户与产品适配度，从而提升业务整体竞争力和品牌影响力。 加强人才选育，形成梯队人才队伍。在常规与专项招聘双管齐下，通过流程线上化、数据可视化、资源有序投放，定向攻关人才引入项目，推动招聘提速；全面夯实人才晨-明-达-通-领的发展体系，覆盖新员工、辅导人；全面升级讲师、导师队伍，研发升级课程库、案例库、试题库；研发推广多种工作、管理、信息疏通工具。 持续提升合规风控管理能力，完善投资者教育和保护体系。继续将“合规”放在业务发展的首要位置，完善各项合规及风险管理制度。以国金证券第5小时投教基地为依托，增加投教内容供给、丰富投教形式，提升投资者教育工作的效率。 感谢您的关注。

2022-09-14 11:27:00