网友提问 :公司2022 年度报酬和激励考核的议案中“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年终考核时调整。”从2022年上半年看公司是亏损的,有激励就应有处罚,若2022年年报同比2021年是下降的如何激励或处罚?年薪如何按业绩比例调整?请贵公司向股东公布2022 年度报酬和激励考核的细节条款。
2022-08-29 15:15:00
腾达建设 (600512): 回答:您好!此问题已在“预征集问答”页面回复。
2022-08-29 15:41:00