网友提问 ：劳务派遣暂行规定规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。请问外服控股是否会对现有或未来客户进行严格调查，核实是否符合10%的派遣用工比例，对超出标准的情况按照规定严厉拒绝，确保上市公司业务符合法律法规规定?
2023-07-13 17:17:19
外服控股 (600662): 回答：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规合法经营各项业务，感谢您对公司的关注。
2023-07-13 17:17:19
外服控股最新互动问答
- 领导你好，请重视公司的市值管理，因为市值是上市公司的金名片和最好的品牌广告。作为市场投资者，我们不是非常了解人力资源行业的具体实力情况，但是各家人力资源上市公司的市值表现情况是一目了然的，目前同行北京人力和科锐国际的机构投资者远远多于外服控股，其股价市场表现也相应的远远好于外服控股，这样会传递给市场投资者们一种错觉，到底谁才是国内人力资源企业的龙头？外服的实力，会不会跟其股价走势一样软弱无力？
2023-07-13 17:17:19
- 领导您好，近日国务院提出要支持平台经济健康发展，公司的同行boss直聘也参与了座谈会，建议外服控股向boss直聘学习商业模式，增强公司盈利能力，提升公司估值水平。另外为响应国家生育政策，建议公司利用手头现有的广大客户资源，增加婚姻介绍业务和大健康业务，促进适婚年轻人早日结婚生子，一来为国家做贡献，二来为公司增加收益！希望公司能采纳以上建议！
2023-07-13 17:17:19
- 根据关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知，一.用工单位 （三）正确区分劳务派遣和劳务外包 劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：…承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。可否披露外服控股业务中劳务外包和派遣各自占比多少
2023-07-13 17:17:19
- 根据贵阳市人民政府劳务派遣与劳务外包业务区别一文:在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。请问外服控股是否可采用劳务外包以解决许多公司因为正式工编制有限用工难的问题?
2023-07-13 17:17:19
- 根据劳务派遣暂行规定规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。请问外服控股是否严格按照该规定规定执行，对不符合规定的情况会否按照规定规定进行整改?
2023-07-13 17:05:00
热门互动
外服控股股票
外服控股
法定名称：
上海外服控股集团股份有限公司
公司简介：
本公司由上海市出租汽车公司等于1992年共同发起建立,同年2月公开发行,公司股票于1993年6月14日在上海证券交易所上市交易。
经营范围：
综合人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。
注册地址中国(上海)自由贸易试验区张杨路655号707室
办公地址上海市虹口区曲阳路1000号
热搜牛散
热门股票