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- 剔除白银涨价业绩几乎为零。 我就想知道上半年聚合股份加工费去哪里了？
2024-09-04 16:45:11
尊敬的投资者，您好。公司并未拆分白银涨价贡献的业绩，感谢您的关注！2024-09-04 16:45:11
[ 详细 ] - 帝科才6亿库存， 期初有13亿库存，白银涨了30%。 按库存至少3亿涨价，请问聚合的钱去哪里了？
2024-09-04 16:45:11
尊敬的投资者，您好。公司常备的库存主要是为了保证每月出货量对应的供应安全，公司采购则以随着库存生产为银浆产品发出后，待客户确认后，在利润表中计入营业收入和营业成本，在资产负债表中则以现金及应收票据方式体现，感谢您的关注！2024-09-04 16:45:11
[ 详细 ] - 公司的市值持续缩水，源自于信心的严重丧失，其根源源自以下几个方面： 1、公司的净利润大幅下滑，竞争对手高歌猛进。 2、管理层在股票接近净资产的情况下，未增持一股。 3、在众多上市公司中能排名第五的董事长年薪。 4、大小非的不断减持。 5、股权激励不设置减持的价格门槛。 6、为了稳定公司股价的增持股份随时能够减持，抑制上涨空间。 请针对上述问题，逐一解释，公司打算如何消除投资者疑虑，恢复投资者信心。
2024-09-04 16:35:45
尊敬的投资者，您好。1、公司2024年上半年实现营业收入67.65亿元，同比+61.79%；实现归母净利润2.99亿元，同比+11.08%；其中单二季度实现营业收入38.12亿元，同比+58.98%；实现归母净利润2.23亿元，同比+53.61%，2、公司自上市以来已累计派发现金红利2.4亿元，用行动实质回报投资者，全体股东共享公司发展红利。2024年2月5日，公司公告首期回购股份计划，回购资金总额不低于3亿元，不超过6亿元，实际使用自有资金约3.7亿元回购约6,449,224股。2024年7月17日，公司公告新一期回购股份计划，资金总额不低于1.5亿元，不超过3亿元。3、公司结合实际经营情况、业务需求配置管理层，公司管理层薪酬与业绩考核结果挂钩，由基本年薪、绩效年薪及任期激励等多个部分组成；4、减持股份的大小非为机构自身行为，公司通过积极分红稳定股价；5、股权激励的目的是为了充分调动员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，如额外设置减持价格条件，会降低员工参与股权激励的积极性，不利于达到本次激励计划的考核目的的达成！6、激励对象在达成相应公司业绩考核要求及个人考核要求后，由公司办理归属，归属后激励对象方可减持已归属的股份。激励对象如为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，归属后减持需遵守相关减持规定。感谢您的关注！2024-09-04 16:35:45
[ 详细 ] - 营收高净利润低 公司为什么不在二级市场发债券 新建工厂做银粉呢
2024-08-09 16:34:26
尊敬的投资者，您好。公司目前已有自己的银粉工厂，感谢您的关注！2024-08-09 16:34:26
[ 详细 ] - 请问公司股份回购公告显示会在回购结束后12个月后出售，为什么不直接注销，出售不是还会打压市场吗？
2024-08-09 16:34:26
尊敬的投资者，您好。本次回购的主要目的是用于维护公司价值及股东权益所必需。在披露回购结果暨股份变动公告12个月后采用集中竞价交易方式出售，具体实施方案由公司董事会依据有关法律法规审议通过后执行。如公司未能在股份回购结果暨股份变动公告日后三年内出售完毕已回购股份，尚未出售的已回购股份将予以注销。感谢您的关注！2024-08-09 16:34:26
[ 详细 ] - 请问董秘：聚和材料每股净资产是多少呢？是18.68元吗？中信证券显示是18.68元，而不是通达信显示的28元左右？难道公司报告解读不一样吗？
2024-07-18 16:18:53
尊敬的投资者，您好。按公司2024年一季报披露的净资产为4,703,090,309.28，股本数据为165,627,886股，计算的每股净资产为28.40元；具体不同平台显示的差异预计是因为公司6月份实施权益分派，股本总数有变动引起的。公司权益分派前，总股本为165,627,886股，扣减回购专用证券账户中股份总数6,449,224股，本次实际参与分配的股本数为159,178,662股。公司以资本公积向全体股东每10股转增4.8股，调整后，合计转增76,405,757股，转增后公司总股本增加至242,033,643股。具体内容详见公司相关公告。感谢您的关注！2024-07-18 16:18:53
[ 详细 ] - 请问1.光伏价格历史新低，对公司产品价格和销量分别有什么影响，趋势如何 2.公司产品市占率现在是多少
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。光伏产品价格的下降通常是由供需关系、生产成本、技术进步和市场竞争等因素驱动的，公司光伏银浆产品的定价方式主要为在银价的基础上加收一定的加工费；光伏价格历史新低，提高了终端发电侧的投资收益，有利于装机量的提升以及全行业对公司产品的需求。公司销量直接和下游客户的排产相关，价格整体与银价正相关，目前公司产品市占率保持稳定。感谢您的关注！2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 公司董事长薪酬根据绩效考核结果确定，与公司经营成果紧密挂钩。请问绩效考核的标准是什么？市值管理是否在考核目标里？如果不在考核目标里，是否可以加入到考核目标里？毕竟一个人拿走上市公司近10%的净利润，总应该公布一下考核标准，以及为了投资者做了什么，给投资者带来什么利益了吧。
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。公司结合所处行业及实际情况建立了较为完善的薪酬体系和绩效考核机制，公司管理层将持续做好公司生产经营管理，推动公司高质量可持续发展，努力回报广大投资者。感谢您的关注！2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 上次的提问：股权激励的股票，减持价格应高于发行价格。公司在股权激励方案中是否可以增加这一条内容？公司回复：如额外设置减持价格条件，会降低员工参与股权激励的积极性，不利于达到本次激励计划的考核目的的达成。 这个道理大家都懂。可是不设置减持价格，不就代表公司没有任何动力去维护股价吗？不也意味着股权激励的股票价值不确定吗？
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。股权的价值确实存在不确定性，这是所有股权投资的共同特点；股价受多种因素影响，包括市场环境、行业、宏观经济政策、市场信心等。即使公司有维护股价的动力，也不能保证股价始终高于发行价格。感谢您的关注！2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 公司股权激励就是拿投资者的钱发给公司的员工，管理层薪酬过高，也是在拿投资者的钱。不设置减持价格是为了激励员工，还是从投资者手里拿钱。从头到尾，没有关心过投资者。别提回购股份，公司明确写明了，回购股份的目的不是为了维持公司的价值和股东利益，是为了股权激励。也别提管理层增持，整个管理层拿走近20%的净利润，一共增持了2690股。请问“2024年度“提质增效重回报”行动方案”如何落实，打算回报投资者什么？
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。公司致力于促进业绩的持续稳定发展，重视和关注公司价值及股东利益，持续做好经营管理工作，不断提升公司的核心竞争力和经营业绩，努力用业绩回报广大投资者。感谢您的关注！2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 网上传闻公司为了让股权激励通过，停止回购。这样股票价格下跌后，股权激励的价格看着不那么低，更容易通过。我观察到公司近期没有进行任何股票回购，股票也即将创出历史新低，请问公司是出于什么目的停止回购的？
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。公司2024年5月开始进行权益分派申请，根据交易所自律监管指南第五号规定“上市公司自向中国结算提交权益分派实施申请之日至权益分派实施完毕日，期间如发生或实施导致股本总额、证券类别、回购账户内股份数量等发生变动的行为，包括股份回购、股份注销、股权再融资、限售股解禁上市、股份性质变更、股权激励股份的登记、可转债开始转股等，需重新向中国结算提交权益分派实施申请。”公司自2024年2月6日启动股份回购方案以来，公司始终严格按照法律法规的有关规定行使股份回购，并及时向投资者披露每月股份回购进展情况。感谢您的关注！2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 请问公司最近股票连续下跌，逼近历史最低点。公司暂停回购，原始股东近几日大幅度已远低于市场价格，不计成本的减持。公司是否有应公布而未公布的信息？公司2023年管理层和原始股东通过减持、薪资、分工，拿走了公司的全部净利润。剩下的只有中小投资者面对跌跌不休的股价。公司回报原始股东，回报了管理层，什么时候打算回报投资者？用股民的钱奖励员工，然后员工再减持让股票价格进一步下跌，您觉得投资者会同意吗？
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。公司自2024年2月6日启动股份回购方案以来，公司始终严格按照法律法规的有关规定行使股份回购，并及时向投资者披露每月股份回购进展情况。目前公司未发生任何违规减持情况，已解禁大股东无减持计划且尚处于承诺期，公司及大股东将严格遵守法律法规的相关规定，若有减持计划，将及时履行信息披露义务。2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 请问，是否能将市值考核作为股权激励的考核内容中？ 股市是变化的，但企业的核心价值是不变的，当市场非理性下跌时，公司可以增持，大股东可以增持，管理层也可以增持来提振股票价格。价值终有回归的一天，增持的股份不会亏。除非，你们压根不认为公司值这么多钱。若不进行市值考核，我一定会投反对票的。
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。目前了解到2024年科创板市场以市值考核作为股权激励考核的案例在少数，且考核指标的设置也都是基于各自行业等多方因素，并经过多方测算来进行确定的；同样公司在制定2024年激励计划考核业绩目标时，也充分考虑了各方因素，进行了合理预测并兼顾本次激励计划的激励目的。感谢您的关注！2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 自从公司公布了股权激励政策以后，原始股东进行连续数日密集的低价抛售，是否代表着原始股东对股权激励方案的不认可？今年的股权激励价格远低于去年的股权激励价格（已考虑除权），请给出降低行权价格且不损害投资者利益的理由。今年的股权激励目标也远低于去年的股权激励目标，请给出降低难度的理由。
2024-07-05 16:30:36
尊敬的投资者，您好。本次激励计划中第二类限制性股票的授予价格的确定，遵守了《上市公司股权激励管理办法》第二十三条、《上海证券交易所科创板股票上市规则》第10.6条的规定。公司在制定2024年激励计划考核业绩目标时，充分考虑了下游行业技术、工艺、产品不断升级迭代、原材料价格波动、光伏银浆产品单位毛利下降等行业发展状况及风险因素，结合公司历史业绩及目前经营状况，经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励目的，选取营业收入增长率及光伏导电银浆出货量增长率作为考核指标。感谢您的关注！2024-07-05 16:30:36
[ 详细 ] - 公司在2023年度的股权激励方案中定义的归母净利润同比增长率不低于35%。 是否在2024年度的股权激励方案中是否也可以增加净利润增长的要求？ 2023年公司激励对象由151人变为141人，10人离职，这个比例还是挺大的。请问是什么原因造成公司的人员变动如此频繁？
2024-06-25 17:57:25
尊敬的投资者，您好。公司在制定2024年激励计划考核业绩目标时，充 分考虑了下游行业技术、工艺、产品不断升级迭代、原材料价格波动、光伏银浆产品单位毛利下降等行业发展状况及风险因素，结合公司历史业绩及目前经营状况，经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励目的，选取营业收入增长率及光伏导电银浆出货量增长率作为考核指标。公司人员变动率处于合理水平。感谢您的关注！2024-06-25 17:57:25
[ 详细 ] - 请问2023年度，管理层几个人近3500万的薪资，差不多占上市公司净利润10%，公司股价跌到底，仍然无一人增持，这是否代表着管理层对公司的发展极度不看好，即便打3折，仍觉得贵，不值得购买？是否意味着，被授权的股票会被立刻抛售，从而股票进一步下跌？建议管理层增持股票，稳定股价，确确实实地告诉员工，你们的股票会越值钱，这样才能真正达到股权激励的目的。否则，员工会认为股价越来越低，激励的股权根本不值钱，纷纷跳槽。
2024-06-25 17:57:25
尊敬的投资者，您好。公司管理层一直坚定看好公司未来发展，已发起了股份回购事项，公司将继续按照企业发展战略稳步推进，努力做好自身经营管理，不断增强盈利能力，提升内在投资价值回报股东。激励对象如为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，归属后减持需遵守相关减持规定。关于管理层增持建议，我会同步传达给公司管理层，如有相关事项，后续将严格按照相关要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注！2024-06-25 17:57:25
[ 详细 ] - 公司在2024年发布了“2024年度“提质增效重回报”行动方案”，方案中提及加强在e互动上及时回复股东提问。请问这个行动方案是否会被落实?公司当前回复股东提问的时间长达一个月之久。如果要落实的话，公司所谓的及时是指多少天？请给出具体的时间。
2024-06-25 17:57:25
尊敬的投资者，您好。行动方案已在逐步落实中，目前公司已控制最晚在一周之内会及时回复的，或者可在工作时间拨打公司投资者专线（021-33882061）进行交流。感谢您的关注！2024-06-25 17:57:25
[ 详细 ] - 请问董秘几个问题：（1）股权激励方案，业绩增速设置为何如此之低？（2）股权激励价格为何远低于发行价？（3）为何对减持价格没有任何限制？此外，希望董秘在投票之前回答我的问题。
2024-06-25 17:57:25
尊敬的投资者，您好。1）本次激励计划公司选取营业收入增长率及光伏导电银浆出货量增长率作为考核指标，考核目标的设置充分考虑了行业发展状况及相关风险因素、公司历史业绩及目前经营状况，具有合理性。2）本次激励计划中第二类限制性股票的授予价格的确定，遵守了《上市公司股权激励管理办法》第二十三条、《上海证券交易所科创板股票上市规则》第10.6条的规定。3）激励对象在达成相应公司业绩考核要求及个人考核要求后，由公司办理归属，归属后激励对象方可减持已归属的股份。激励对象如为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，归属后减持需遵守相关减持规定。感谢您的关注！2024-06-25 17:57:25
[ 详细 ] - 请问2023年股票激励的股票，在什么时间可以减持？对应现在的价格，这部分股权激励的股票对应的购买成本是多少？
2024-06-25 17:57:25
尊敬的投资者，您好！公司2023年限制性股票激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核指标未达标，归属条件未成就，对应该期第二类限制性股票已作废，详见《关于作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2024-026）。2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件是否成就尚不确定。2023年激励计划限制性股票的授予价格为47.04元/每股，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的规定，自激励计划草案公告日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的，限制性股票的授予价格将进行调整，最终调整后的授予价格以董事会审议通过的为准。感谢您的关注！2024-06-25 17:57:25
[ 详细 ] - 请问为何在一年多的时间里发生了很多负面问题：请问：（1）公司的核心技术人员为何离职（2）股东在股票已经腰斩的情况下为何还能低于20%的成交价进行减持，这些股东的入股时，入股价格是多少？我在公司资料里没查到，请披露一下（3）市场占有率严重下滑，为何被竞争对手抢走龙头位置，主要的责任人是谁？（4）为何董事长一个人的薪资就是4季度净利润的3倍？薪资的确定依据和标准是什么？
2024-06-25 17:45:44
尊敬的投资者，您好。1）公司核心技术人员系个人原因离职，离职前办理了正常的离职审批和工作交接，其离职不会对公司持续经营能力、技术优势及核心竞争力产生实质性影响；2）股东入股时间、价格与股份数量情况，可参阅《首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》中的“第五节 发行人基本情况 三、报告期内发行人的股本和股东变化情况”章节；3）光伏行业技术变化迭代快速，P型转N型过程中，公司依旧保持了行业领先地位；2023年，公司成为全行业第一家导电浆料年出货量超过2000吨的企业；4）公司董事长薪酬根据绩效考核结果确定，与公司经营成果紧密挂钩。感谢您的关注！2024-06-25 17:45:44
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