网友提问 :公司的市值持续缩水,源自于信心的严重丧失,其根源源自以下几个方面:
1、公司的净利润大幅下滑,竞争对手高歌猛进。
2、管理层在股票接近净资产的情况下,未增持一股。
3、在众多上市公司中能排名第五的董事长年薪。
4、大小非的不断减持。
5、股权激励不设置减持的价格门槛。
6、为了稳定公司股价的增持股份随时能够减持,抑制上涨空间。
请针对上述问题,逐一解释,公司打算如何消除投资者疑虑,恢复投资者信心。
2024-09-04 16:35:45
聚和材料 (688503): 回答:尊敬的投资者,您好。1、公司2024年上半年实现营业收入67.65亿元,同比+61.79%;实现归母净利润2.99亿元,同比+11.08%;其中单二季度实现营业收入38.12亿元,同比+58.98%;实现归母净利润2.23亿元,同比+53.61%,2、公司自上市以来已累计派发现金红利2.4亿元,用行动实质回报投资者,全体股东共享公司发展红利。2024年2月5日,公司公告首期回购股份计划,回购资金总额不低于3亿元,不超过6亿元,实际使用自有资金约3.7亿元回购约6,449,224股。2024年7月17日,公司公告新一期回购股份计划,资金总额不低于1.5亿元,不超过3亿元。3、公司结合实际经营情况、业务需求配置管理层,公司管理层薪酬与业绩考核结果挂钩,由基本年薪、绩效年薪及任期激励等多个部分组成;4、减持股份的大小非为机构自身行为,公司通过积极分红稳定股价;5、股权激励的目的是为了充分调动员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注和推动公司的长远发展,如额外设置减持价格条件,会降低员工参与股权激励的积极性,不利于达到本次激励计划的考核目的的达成!6、激励对象在达成相应公司业绩考核要求及个人考核要求后,由公司办理归属,归属后激励对象方可减持已归属的股份。激励对象如为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的,归属后减持需遵守相关减持规定。感谢您的关注!
2024-09-04 16:35:45