网友提问 :6、问题:公司涉及的业务领域多、赛道多,随着管理半径的扩大,公司后期是否会有引进行业大拿的计划?管理输出是怎样的?收购完成后,公司跟药源在人员上的整合是怎么计划的?
2022-03-25 00:00:00
皓元医药 (688131): 回答:回答:公司采用事业部制的管理模式,分子砌块、工具化合物,以及原料药和中间体三个业务板块都有各自的事业部,公司对事业部进行统筹管理。各事业部从研发、销售到品牌、商务等均独立运营,管理模式清晰。公司高级管理人员具有明确定位,前端业务主要由公司创始人之一的高强博士负责管理,后端业务由郑保富博士负责开拓与管理。自2021年以来,公司陆续引入多位知名博士加入团队,积极提升公司各个板块的技术能力和研发实力,助力提升公司的整体业绩。此外,公司针对管理人员、核心技术人员进行了股权激励,进一步激发公司人才的工作热情和积极性。药源药物的研发团队由富有欧美经验的博士领衔,骨干员工均具备十年以上的工艺和质量研究经验,股权激励制度保证了研发团队的相对稳定。药源药物创始人WANG YUAN(王元)曾担任加拿大Delmar公司研发经理、山东力诺制药有限公司副总经理,拥有十余年的研发与管理经验,曾被评为“2018年启东市东疆英才”、“2020年江苏省双创人才”。截至目前,药源药物共有研发技术人员100余人,研发人员背景涵盖药学、化学、工艺工程等相关专业,研发人员在相关领域的研发经验较为丰富,为其高效研发与技术创新提供了保障。药源药物加入以后,公司将保持标的公司核心团队的稳定性、业务层面的自主性和灵活性,在确保公司治理规范性的前提下,加强与管理层的沟通与日常交流,力争最大程度实现双方在企业文化、团队管理等各方面的高效整合。
2022-03-25 00:00:00